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阜城强力打造农村领头雁

2019-12-14 16:13:18来源:励志吧0次阅读

阜城强力打造农村“领头雁”

近来

,阜城县为提升农村党支部书记的“双带”能力,打造农村“领头雁”,坚持激励引导、教育培训、动态管理、递进培养,为提前实现“两个翻番”,实现跨越赶超,率先建成小康阜城打下坚实基础。  衡水-衡水讯(郝红军、刘立海)近来,阜城县为提升农村党支部书记的双带能力,打造农村领头雁,坚持激励引导、教育培训、动态管理、递进培养,为提前实现两个翻番,实现跨越赶超,率先建成小康阜城打下坚实基础。

激励引导,激发干事创业热情。为激励村党支部书记干事创业,该县制定出台了《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的实施意见》,对德才兼备、实绩突出、群众公认的村党支部书记,各乡镇可通过公开选拔、公推直选,并享受一定待遇,也可考录公务员,对优秀的农村党支部书记可推荐为县人大代表和政协委员候选人,不断激发农村党支部书记干事创业的热情。近年来,农村党支部书记队伍中有2名被录用为乡镇公务员,6名聘为乡镇党委书记和镇长助理,13名党支部书记被乡镇党委重用,25名优秀党支部书记获得表彰奖励。

教育培训

,提高一好双强素质。该县按照农村干部需要什么,就培训什么;用什么,就学什么的原则,在科学调查分析的基础上,做到按需培训,科学设置内容,通过请进来、走出去的方式,开阔眼界,提振科学发展、为民服务的士气,增强培训工作的实效性。8期小而专的培训班及周边县市的实地观摩提升了村两委班子双带能力、调整农业产业结构能力和维护农村安全稳定能力。码头镇戈家坟村党支部书记韩俊明在培训后制定了三个一千的发展规划,即三年内发展1000亩棚菜、种植1000亩棉花、种植1000亩新品种葡萄;古城镇郭里阳村党支部书记郭长静带领村民调整农业产业结构,新发展棚菜300亩。

动态管理,探索吐故纳新机制

。该县按照农村干部四定管理机制,不断探索建立了农村党支部书记动态管理的长效机制,各乡镇党委与各村党支部签订了任期目标和年度目标承诺

,建立健全两评议一考察机制。为真正做到了谁能台上干,群众说了算,各乡镇党委针对村党支部书记年度目标承诺履职尽责情况,每年组织党员和群众代表进行两次评议和一次组织考察,对履职尽责完成较差的,只维持不干事、只守摊不创业的,群众反映强烈的坚决予以淘汰。去年以来

,先后有13名支部书记在评议考察中被乡镇党委和党员群众淘汰。

递进培养,抓好后备队伍建设。该县在选拔对象上,重点确定在35岁以下的复员退伍军人、大中专及高中毕业生、外出务工有成果有影响的青年、致富和科技能手中,进一步扩大村级后备干部的来源。同时,坚持把特别突出的,发展为党员并选拔为村级后备干部,保证一好双强党支部书记队伍的源头活水。根据后备干部各自特点设岗定责,协助村两委参与本村新农村建设、群众矛盾调解、维护稳定等重要工作,为村级后备干部搭建成长舞台,切实增强村级后备干部解决实际问题的能力,逐步将他们培养成干部中的精英和农民致富的领路人。目前,该县经村党支部培养和锻炼,1312名被充实到后备干部队伍中,较好地解决了村级班子人难选的问题。

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